{"id":280,"date":"2016-10-06T16:56:13","date_gmt":"2016-10-06T14:56:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.innocigs.com\/blog\/?p=280"},"modified":"2026-03-31T13:41:57","modified_gmt":"2026-03-31T11:41:57","slug":"e-zigarette-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.innocigs.com\/blog\/e-zigarette-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Ist das Dampfen am Arbeitsplatz erlaubt?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Nutzung von E-Zigaretten am Arbeitsplatz unterliegt rechtlichen und betrieblichen Regelungen. W\u00e4hrend das Rauchen von Tabakwaren in geschlossenen Arbeitsst\u00e4tten gem\u00e4\u00df der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung zum Schutz der Nichtraucher untersagt ist, ist die Nutzung von E-Zigaretten gesetzlich nicht explizit auf die gleiche Weise geregelt. Dennoch obliegt die Entscheidung \u00fcber den Gebrauch von E-Zigaretten in Arbeitsr\u00e4umen dem Arbeitgeber im Rahmen seines Hausrechts. In Bereichen mit erh\u00f6hten Sicherheitsanforderungen, wie Werkst\u00e4tten oder Lagern mit brennbaren Stoffen, kann die Verwendung aus Gr\u00fcnden der Betriebssicherheit untersagt sein. Bei der Nutzung von E-Zigaretten werden Fl\u00fcssigkeiten (<a href=\"https:\/\/www.innocigs.com\/10ml-liquids\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Liquids<\/a>) durch eine Heizspirale vernebelt. Ob diese Liquids Nikotin enthalten oder nikotinfrei sind, ist f\u00fcr die Hausordnung des jeweiligen Betriebes meist unerheblich.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Die Verwendung von E-Zigaretten in Arbeitsst\u00e4tten unterliegt, \u00e4hnlich wie beim <a href=\"https:\/\/www.innocigs.com\/blog\/e-zigarette-deutsche-bahn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dampfen in der Bahn<\/a>, der individuellen Hausordnung sowie den betrieblichen Bestimmungen. Arbeitgeber k\u00f6nnen die Nutzung im Rahmen ihrer F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten sowie zur Wahrung der Betriebssicherheit regulieren. Dabei wird h\u00e4ufig auf das Pr\u00e4ventionsprinzip verwiesen, um potenzielle Expositionen gegen\u00fcber Emissionen in Innenr\u00e4umen zu minimieren. Da die langfristigen Auswirkungen der Inhalation von Aerosolen Gegenstand aktueller wissenschaftlicher Untersuchungen sind, orientieren sich viele betriebliche Regelungen an den bestehenden Nichtraucherschutzgesetzen, auch wenn <a href=\"https:\/\/www.innocigs.com\/e-zigaretten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Zigaretten<\/a> keinen Tabak verbrennen.<\/p>\n<h2><strong>Ist die E-Zigarette am Arbeitsplatz verboten?<\/strong><\/h2>\n<p>Die rechtliche Einordnung von E-Zigaretten im Kontext der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung ist Gegenstand juristischer Diskussionen. In der Rechtsprechung (u. a. OVG M\u00fcnster, <a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/744827.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Az.: 4 A 775\/14<\/a>) wurde in Einzelf\u00e4llen dargelegt, dass die thermische Verdampfung von Fl\u00fcssigkeiten technisch von der Verbrennung von Tabak zu unterscheiden ist. Diese Urteile beziehen sich jedoch auf spezifische landesrechtliche Nichtraucherschutzgesetze und sind nicht bundesweit einheitlich auf alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse \u00fcbertragbar. Ob und inwieweit arbeitsschutzrechtliche Richtlinien oder das Hausrecht des Arbeitgebers die Nutzung von E-Zigaretten einschr\u00e4nken, bleibt eine Einzelfallentscheidung der jeweiligen Betriebsst\u00e4tte.<\/p>\n<h3><strong>Dampfen und Arbeitszeit<\/strong><\/h3>\n<p>Im Zusammenhang mit der Nutzung von E-Zigaretten w\u00e4hrend der Arbeitszeit ist die Einhaltung der vertraglich vereinbarten Arbeitspflicht relevant. Bei Modellen der Vertrauensarbeitszeit liegt die zeitliche Gestaltung der Aufgaben prim\u00e4r in der Eigenverantwortung der Besch\u00e4ftigten, sofern die vereinbarte Arbeitsleistung erbracht wird. Dennoch entbindet dies nicht von der Pflicht, betriebliche Regelungen zur Nutzung von E-Zigaretten und zum Nichtraucherschutz einzuhalten. Eine Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher Abl\u00e4ufe oder der Zusammenarbeit durch die Nutzung von E-Zigaretten ist unabh\u00e4ngig vom Arbeitszeitmodell zu vermeiden. Die rechtliche Bewertung einer Zeitnutzung f\u00fcr den Gebrauch von E-Zigaretten h\u00e4ngt stets von den individuellen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen und den Weisungen des Arbeitgebers ab.<\/p>\n<h3><strong>Gesetzliche M\u00f6glichkeiten des Arbeitgebers<\/strong><\/h3>\n<p>Mangels spezifischer gesetzlicher Regelungen zur E-Zigarette im Arbeitsschutzgesetz obliegt die Festlegung von Nutzungsregeln am Arbeitsplatz dem Ermessen des Arbeitgebers. Ein Verbot kann im Rahmen des Hausrechts sowie zur Wahrung betrieblicher Interessen, etwa in Verkaufsr\u00e4umen oder Bereichen mit Publikumsverkehr, ausgesprochen werden. Auch die Aufrechterhaltung der Arbeitsqualit\u00e4t und der Schutz der Belegschaft vor Emissionen sind Grundlagen f\u00fcr betriebliche Vereinbarungen. Sofern keine bundeseinheitlichen Regelungen vorliegen, empfiehlt sich die Erstellung interner Richtlinien, die beispielsweise eine r\u00e4umliche Trennung vorsehen. Bei der Zuweisung von Nutzungsbereichen ist zu ber\u00fccksichtigen, dass Nutzer von E-Zigaretten nach geltendem Nichtraucherschutzrecht nicht zwangsl\u00e4ufig dem Tabakrauch in Raucherbereichen ausgesetzt werden d\u00fcrfen. Die Ausgestaltung der betrieblichen Nutzung erfordert daher eine Abstimmung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Ber\u00fccksichtigung der jeweiligen lokalen Gegebenheiten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&lt;&lt;&lt;<\/strong>\u00a0<em><strong>Zur\u00fcck<\/strong>\u00a0zur Haupt-Themenseite<\/em>\u00a0&#8222;<strong><a href=\"https:\/\/www.innocigs.com\/blog\/e-zigarette-gesetze-rechtslage\/\">Gesetze &amp; Rechtslage<\/a><\/strong>&#8220;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Bildnachweise:<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Titelbild: fotolia #120106802 \/ PhotoSG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Artikel versuchen wir eine schwierige Frage zu kl\u00e4ren und L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu empfehlen. Denn auf Grund einer fehlenden einheitlichen Gesetzgebung zum Thema E-Zigarette am Arbeitsplatz, ist diese Angelegenheit kompliziert und definitiv vom Einzelfall abh\u00e4ngig. Kommunikation und Empathie sind gefragt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[10,31],"class_list":["post-280","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-e-zigaretten-gesetze","tag-gesetze","post_format-post-format-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Darf ich E-Zigarette am Arbeitsplatz dampfen z.B. im B\u00fcro? | InnoCigs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prim\u00e4r h\u00e4ngt die Erlaubnis zum E-Zigarette Dampfen am Arbeitsplatz davon ab, wo Sie arbeiten. 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